毎月の給料から会費を出し合い、集まった資金を運用しながら、加入者に不測の事態があったときに各種の見舞金を給付する制度です。
なお、納めた会費は掛け捨てではなく、退職する際に利息がついて「退職慰労金」として全額支払われます。
さらに、生命保険や医療保険などにも加入することができ、一般の保険に比べて割安な保険料で手厚い保障を受けることができます。
01生活サポート
食事補助制度
ホンダ開発の社員食堂で食事をする際、食事代の一部を会社が補助する制度です。
02スキルアップサポート
資格取得支援
当社では、社員一人ひとりが資格取得を通じて専門性を高められるよう、資格取得支援をしています。
対象となる資格であれば、参考書やEラーニングなどの学習費用、受験料といった、資格取得に必要な費用を会社が全額補助します。
また業務上必要な資格に加えて、TOEICやITパスポートなど会社が取得を推奨する資格についても、補助を受けることができます。
| 部門 | 資格例 |
|---|---|
| 不動産建設部 | 宅地建物取引士、二級建築士、ビル管理士 |
| 保険サービス部 | 損害保険募集人試験、生命保険募集人試験、ファイナンシャルプランナー |
| トラベルサービス部 | 総合旅行業務取扱管理者、国内旅行業務取扱管理者 |
| ケータリングサービス部 | 調理師、管理栄養士、第一種、第二種衛生管理者 |
| BPサービス一部 | 生命保険募集人資格、給与計算実務能力検定 |
| BPサービス二部 | 日商簿記、全商簿記 |
| 総務部 | 第一種、第二種衛生管理者 |
| 経理部 | 日商簿記、全商簿記 |
※上記はあくまで一例です。各部門において補助対象となる資格は多数ございます。
※資格によっては受験回数や合否により、補助額が変わる場合があります。
03ワークライフバランス充実のサポート
有給休暇取得の推進
ホンダ開発では、社員一人ひとりが仕事だけでなくプライベートにおいても充実した生活を送ることができるよう、年間休日121日に加えて有給休暇の取得率100％を推進しています。また、連続有給休暇取得制度を利用すれば、土日あわせて9日間の休暇を取得することができるので、上手に活用して海外旅行に出かける社員もいます。
産休・育休制度
安心して働き続ける職場の実現に向け、制度を整えています。
- 産前産後休暇
-
出産予定日より6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産日までおよび出産日の翌日から8週間
- 育児休職
-
子が1歳に達するまで取得可能（申請することで最長2歳に達するまで取得可能）
※育児のための時間短縮勤務や時間外勤務の制限など、そのほかの規則もあり実績：2023年22（8）名/2024年17（3）名/2025年11（9）名
※（ ）は男性従業員の取得実績の内訳
※各年1月1日時点までに育児休業を開始した者の数
04社内イベント紹介
社内イベント
- 小集団活動
- 自分たちで主体的にテーマや目標を定め、職場内のコミュニケーションを大切にしながら、外部の知見も活用し、メンバー同士で協働して進める活動です。
- 社内レク
- 各事業部で社内レクを開催。日帰り旅行や懇親会などを通して、社内コミュニケーションを深めています。
社会貢献活動
- ビーチクリーン活動
- 海岸に漂着したゴミを拾い、素足で歩ける砂浜を次世代に残すための活動を行っています。
- ロードサポート
- 会社付近を清掃します。普段通る道を清掃することで、日頃からの意識向上につなげます。
