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CSR
環境・社会活動

CO2の排出抑制や廃棄物の削減、
事業部周辺の清掃活動や地域の方々との交流など
環境・社会活動をご紹介します。

環境への取組み
ENVIRONMENT

CO2の排出抑制や、廃棄物の削減に貢献

地球温暖化等の環境問題が深刻化する中、ホンダ開発では、事業活動を通じて、CO2の排出抑制や、廃棄物の削減に取り組んでいます。また、Hondaグループ各社の食堂や喫茶の運営においても、各社環境活動を通じて貢献できるよう取り組んでいます。不動産・建設部門では、ソーラーパネルの販売やコージェネレーションをはじめとした省エネ型住宅の提案を行っています。

社会貢献活動
ACTIVITIES

事業部周辺の清掃活動や、地域の方々との交流

ホンダ開発では、従来よりそれぞれの事業部で、地域への貢献を目指した地道な活動を行ってきましたが、創立50周年(2009年)を機に、さらに活動に力を入れて、全社的に取り組んでいます。事業部周辺の清掃活動や、地域の方々との交流などを積極的に行っています。
【和光市での清掃活動実績】2019年度3回開催 参加者延べ数:251名

「くるみん」マークを取得
KURUMIN

ホンダ開発は、次世代育成支援対策推進法に基づき、2012年に埼玉労働局より基準適合一般事業主認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。(2016年に再認定)
当社では、2009年より、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、取組みを進めてきました。従業員の仕事と子育ての両立を支援し、「活き活き」と働ける環境を目指して、引き続き活動を進めていきます。

次世代育成支援対策のための行動計画

従業員の仕事と子育ての両立支援をはじめ、すべての従業員が「活き活き」と働ける職場環境をつくり、一人ひとりが自身の能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定します。

計画期間

2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間

内容
  • 目標1

    男性の育児目的の休暇を取得しやすい環境を整備するため、休暇の取得促進に向けた取り組みを実施する 。

    対策

    2022年4月~ 仕事と育児・介護の両立支援ハンドブックの発行
    子供が生まれた際等、対象者への説明時にハンドブックを用いて利用可能な制度を個別に説明

  • 目標2

    仕事と家庭の両立支援のため、育児・介護休業法に基づく経済的な支援措置、休職や配偶者の転勤等によりキャリアの断絶を防ぐための社内制度等について従業員の理解を促進する。

    対策

    2022年4月~ 仕事と育児・介護の両立支援ハンドブックの発行
    対象者への説明時にハンドブックを用いて利用可能な制度を個別に説明
    理解促進のための研修実施