WELFARE
福利厚生

01生活サポート

ホンダ互助会

毎月の給料から会費を出し合い、集まった資金を運用しながら、加入者に不測の事態があったときに各種の見舞金を給付する制度です。
なお、納めた会費は掛け捨てではなく、退職する際に利息がついて「退職慰労金」として全額支払われます。
さらに、生命保険や医療保険などにも加入することができ、一般の保険に比べて割安な保険料で手厚い保障を受けることができます。

食事補助制度

ホンダ開発の社員食堂で食事をする際、食事代の一部を会社が補助する制度です。

02スキルアップサポート

資格取得支援制度

社員が入社後新たに資格を取得するにあたり、その費用を補助する制度です。
業務上必要な資格であれば、勉強に要する費用(参考書代、通信教育受講代など)・受験費用・受験地までの交通費など、資格取得に必要な費用が全額補助されます。また、いろいろな資格に意欲的にチャレンジできるよう、業務上必要でない資格や業務に全く関係のない資格でも、会社が認めたものであれば、一定の条件のもとに補助を受けることができます。

資格取得に要する受験費用と勉強費用のすべてを試験結果の合否に関わらず補助します。

部門 資格例
不動産建設部 宅地建物取引士、二級建築士、ビル管理士
保険部 損害保険募集人試験、生命保険募集人試験、ファイナンシャルプランナー
トラベルサービス部 総合旅行業務取扱管理者、国内旅行業務取扱管理者
ケータリングサービス部 調理師、栄養士、管理栄養士
総務部 第一種、第二種衛生管理者
経理部 日商簿記、全商簿記

※上記はあくまで一例です。各部門において補助対象となる資格は多数ございます。
※資格によっては受験回数や合否により、補助額が変わる場合があります。

03ワークライフバランス充実のサポート

有給休暇取得の推進

ホンダ開発では、社員一人ひとりが仕事だけでなくプライベートにおいても充実した生活を送ることができるよう、年間休日121日に加えて有給休暇の取得率100%を推進しています。また、連続有給休暇取得制度を利用すれば、土日あわせて9日間の休暇を取得することができるので、上手に活用して海外旅行に出かける先輩もいます。

産休・育休制度

安心して働き続ける職場の実現に向け、制度を整えています。

産前産後休暇

出産予定日より6週間前(多胎妊娠の場合は14週間前)から出産日までおよび出産日の翌日から8週間

育児休職

子が1歳に達するまで取得可能(申請することで最長2歳に達するまで取得可能)
※育児のための時間短縮勤務や時間外勤務の制限など、そのほかの規則もあり

実績:2016年 3名/2017年 3名/2018年 2名
※男性従業員の取得実績あり

ホンダ・ワイキキリゾート

ホンダ開発では、ハワイのワイキキビーチ沿いに保養所としてコンドミニアムを所有しています。
従業員やその家族、OBなどが格安な料金で利用することができます。

04社内イベント紹介

社内イベント

社内サークル
毎年各事業部の代表が集まって、自職場の困りごとや改善したいことを洗い出し、その対応策や結果を発表します。
社内レク
各事業部で社内レクを開催。今年は池袋でディナーを楽しみました。

社会貢献活動

ベルマーク
各職場で回収し、寄付。教育機関の設備投資に利用されます。
ロードサポート
会社付近を清掃します。普段通る道を清掃することで、日頃からの意識向上につなげます。

RECRUIT INFORMATION