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社会・環境活動

「くるみん」マークを取得

「くるみん」マークを取得

ホンダ開発は、次世代育成支援対策推進法に基づき、2012年に埼玉労働局より基準適合一般事業主認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。(2016年に再認定)
当社では、2009年より、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、取組みを進めてきました。従業員の仕事と子育ての両立を支援し、「活き活き」と働ける環境を目指して、引き続き活動を進めていきます。

次世代育成支援対策のための行動計画

ホンダ開発株式会社は、従業員の仕事と子育ての両立支援をはじめ、すべての従業員が「活き活き」と働ける職場環境をつくり、一人ひとりが自身の能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定します。

計画期間

2018年4月1日から2020年3月31日までの2年間

内容

目標1

子どもが生まれた際、父親の休暇取得を促進するために制度の周知を行い、計画期間内に複数の男性従業員が育児休業を取得するための措置を講じる。

対策

2018年4月~

取得対象者に個別に働きかけをする

2018年4月~

育児休業の短期取得も可能であることをアピールする

目標2

仕事と家庭の両立支援のための制度を新設する。時間的制約の為にフルタイム復帰出来ない従業員への救済措置や、キャリアの断絶を防ぐための選択肢を増やす措置を講じる。

対策

2018年4月~

2018年度内に新制度として、両立支援サポートする制度導入及び、運用を開始する

目標3

全女性従業員がそれぞれ思い描くキャリアを築き、活躍できるようにするための育成施策を実施する。(階層別または年代別の研修を検討)

対策

2018年4月~

キャリアデザイン研修の企画検討

2018年9月~

キャリアデザイン研修の実施

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