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企業情報

企業理念

基本理念

人間尊重(自立、平等、信頼)

人間は本来、夢や希望を抱いてその実現のために思考し、創造する自由で個性的な存在です。
人間尊重とは、自立した個性を尊重し合い、平等な関係に立ち、信頼し、持てる力を尽くすことで、ともに喜びを分かち合いたいという理念です。

三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)

わたしたちは企業活動を通じて、商品を買ってくださる人(買う喜び)、商品の販売・サービスに携わる人(売る喜び)、商品を生み出す一連の企業活動に携わる人(創る喜び)が、喜びを分かち合えるようにしなければなりません。

社是

わたしたちは、豊かな感性を持ち、お客さまの満足のために、質の高い商品・サービスを提供することに全力を尽くす。

運営方針

常にお客さま指向で考え行動すること。

わたしたちの存在は、お客さまの満足があってはじめて成り立つものです。わたしたちの行動はすべてお客さまの満足をめざしたものでなければなりません。お客さま指向とは、常にお客さまの方を見て、お客さまの「こうしたい、こうあって欲しい」という気持ちを察知し、その実現のために自分の考えや行動の目標を決めることです。

広い視野を持ち自分を磨く努力を忘れないこと。

お客さまに満足していただけるような質の高い仕事をするには、自分自身を向上させることが必要です。そのためには、広い視野を持ち自分の現状を知り、自らの領域を拡大していくことが求められます。

仕事に誇りを持ち自らの役割を果たすこと。

ひとりの人間にとって、労働とはたいへん尊いものであり、価値あるものです。それはまた喜びと誇りをもたらすものです。その喜びと誇りは、自らの力を最大限に発揮することによって生まれます。

コミュニケーションを大切にし活力ある職場を築くこと。

ホンダ開発の仕事の進め方の基本はチームワークです。一人ひとりはチームのメンバーであり、チームの目標が何であるかを理解し、自分の役割を認識して仕事を行なわなければなりません。すべてのチームメンバーにはチームの目標達成に寄与する機会が与えられ、自らの役割を果たす義務があります。

時間を尊重すること。

時間は限られた資源です。この資源をいかに有効に使うかが、仕事の効果・効率を高めることになります。そのためには、最も大事な目標を達成するために、最も重要なことに集中して取り組むことが必要です。

夢を描き実現のためにチャレンジすること。

夢はわたしたちを動かす原動力であり、わたしたちをすばらしい未来へ導く前向きの推進力となりうるものです。夢があるから、わたしたちは失敗を恐れずチャレンジを続けることができます。



行動規範

これまでフィロソフィーのもと、質の高い商品・サービスの提供を通じて、お客様や社会からの信頼を築いてきました。
今後もお客様や社会からの信頼をより確かなものとするため、ホンダ開発で働くわたしたちが、実践すべき誠実な行動としてまとめた「わたしたちの行動指針」の内容を刷新し、名称を「ホンダ開発行動規範」に改めました。
お客様と社会からの信頼をより確かなものとして、「存在を期待される企業」となるため、社員一同、一人ひとりのフィロソフィーに基づいた誠実で倫理的な行動を実践してまいります。

わたしとお客様

商品・サービスの品質

ホンダ開発は、お客様や社会の期待を上回る商品・サービスの提供に努めます。
その前提として、品質と安全性を何よりも優先し、自ら高い基準を定め、誠実に対応します。

わたしは、ホンダ開発の一員として、商品・サービスの品質と安全性を最優先し、定められた基準や手順を誠実に遵守します。また、お取引先に対してもホンダ開発の基準や手順を守ることを求めます。

適切な広告・宣伝など

ホンダ開発は、お客様や社会からの信頼と期待に応え続けるため、誠実に広告・宣伝や販売促進活動を行います。
わたしは、ホンダ開発の一員として、お客様に誤解を与えることのないよう、正しく商品の広告・宣伝や販売促進活動を行います。

競争法の遵守

ホンダ開発は、お客様と社会から信頼される企業であり続けるため、競合他社と自由で公正な競争を行います。
わたしは、ホンダ開発の一員として、競争法(独占禁止法)を遵守します。

わたしとお取引先

公正で健全な取引

ホンダ開発は、公平・公正な企業として、自由競争の下で、調達先、販売会社、業務委託先などすべてのお取引先との信頼関係に基づき健全な取引を行うとともに、長期的かつ発展的な関係を築くことを目指します。
わたしは、ホンダ開発の一員として、お取引先と公正で健全な関係を保つため以下のことを遵守します。
 お取引先の決定にあたっては、会社の方針と手続に従って適切に実施します。
 また、取引に関係する法令および社内規則を遵守します。
 お取引先との間で社会通念を超えて、金銭・物品や接待などの利益を受領したり提供
 したりしません。また、自己の職位や権限を利用して利害関係者から不当な便宜を
 受けたり与えたりしません。

わたしと同僚、職場

職場でのコミュニケーション

ホンダ開発は、ともに働く一人ひとりが常にお互いを信頼しあえるような職場の形成に努めます。
わたしは、ホンダ開発の一員として、調和のとれた働きができるよう、職場での円滑なコミュニケーションに努めます。

人権の尊重

ホンダ開発は、人権を尊重する誠実で公平な企業であり続けます。
わたしは、ホンダ開発の一員として、他の従業員を尊重し誠実で公平な態度で接するとともに、職場におけるあらゆる形態のハラスメントや不当な差別的言動を一切行いません。

安全衛生

ホンダ開発は、安心して働ける労働環境を維持するために、安全で衛生的な職場づくりを行います。
わたしは、ホンダ開発の一員として、安全衛生に関連する法令および社内規則を遵守し、安全で衛生的な職場の維持や災害の未然防止・拡大防止に努めます。
わたしは、ホンダ開発の一員として、職場の異常や不具合を発見した場合は直ちに所属長に報告します。
わたしは、ホンダ開発の一員として、緊急時の対応手順や連絡先を常に把握し、災害発生時は、人命の安全を最優先し被害の拡大防止に努めます。

わたしとホンダ開発 (会社)

会社資産

ホンダ開発は、事業目的達成のために、経営資源として有形・無形の会社資産を適切に保有・管理します。
わたしは、ホンダ開発の一員として、会社資産を適切に取扱うとともに、会社資産の価値を毀損する行為を行いません。
わたしは、ホンダ開発の一員として、施設、設備・治具、製品・部用品、会社貸与品、金銭、知的財産その他の会社のあらゆる資産を、社内規則に従い適切に管理し、ホンダ開発の事業目的以外に使用しません。

情報管理

ホンダ開発は、適正な事業運営を行うために、会社が有する機密情報や個人情報を適切に保護・管理します。
わたしは、ホンダ開発の一員として、社内の情報、お取引先の情報およびお客様や従業員などの個人情報を法令・社内規則に従い適切に取り扱うとともに、インサイダー取引をはじめとする情報の不正利用を行いません。

利益相反

ホンダ開発は、適正な事業運営のために、ホンダ開発の利益に反するいかなる役員および従業員の行為も認めません。
わたしは、ホンダ開発の一員として、ホンダ開発の利益に反して、自己、お取引先または第三者の利益を図る行為を行いません。

わたしと社会

交通安全

ホンダ開発は、より安全なモビリティ社会の実現を目指して、安全運転普及活動に取り組みます。
わたしは、ホンダ開発の一員として、交通ルールとマナーを守り、安全運転に努めます。

環境保護

ホンダ開発は、社会の責任ある一員として、すべての企業活動を通じて地球環境の保護に積極的に取り組みます。
わたしは、ホンダ開発の一員として、業務遂行にあたり、環境保護に関する法令、会社の方針、社内基準に従い、省資源、省エネルギーやリサイクルを進め環境負荷の低減に努めます。

社会貢献

ホンダ開発は、お客様や社会の期待を上回る商品・サービスの提供をはじめとする企業活動を通じて社会に貢献するよう努めます。また、企業市民として社会的責任を果たすため、社会活動に取り組みます。
わたしは、ホンダ開発の一員として、ホンダ開発の社会貢献に対する考え方を理解するとともに、社会の中で期待される役割を果たすように努めます。

わたしと政治・行政

わたしと政治・行政

ホンダ開発は、自立した私企業として、政治(政治団体・政治家)や行政(官公庁・その職員)と健全な関係を保ちます。
わたしは、ホンダ開発の一員として、法令や社内規則に従い、政治や行政と健全に接するとともに、政治家や公務員に対して法令や社内規則で禁止されている金銭・物品や接待などの利益の提供を行いません。

わたしと株主・投資家 その他のステークホルダー

適時・適切な情報の開示

ホンダ開発は、透明性の高い企業であり続けるために、お客様、お取引先、株主・投資家、地域社会などのステークホルダーと適切なコミュニケーションを図ります。
わたしは、ホンダ開発の一員として、外部への情報開示に携わる場合には法令・社内規則に従い適切な開示を行うとともに、様々なステークホルダーに対して誠実な対応を行います。

コンプライアンスと違反発見時の対応

コンプライアンスと倫理

ホンダ開発は、社会からの信頼をより高めるために、コンプライアンスの強化に継続的に取り組み、ホンダ開発で働く人々に対して、法令および規則を遵守するとともに、倫理的に行動することを求めます。
わたしは、ホンダ開発の一員として、法令・社内規則を遵守します。
わたしは、ホンダ開発の一員として、社会の常識や良識に従って倫理的に行動します。

違反発見時の対応

わたしは、ホンダ開発の一員として、法令または社内規則に違反する行為、または違反のおそれがある行為を発見した場合には、所属長、総務または企業倫理改善提案窓口に報告、提案、相談します。

ご相談・お問い合わせ

メールからのお問い合わせも受け付けています。必須項目をご記入の上、送信してください。

よくある御質問

お客さまから寄せられているお問い合わせの中から、よくあるご質問とその回答を掲載しております。