専攻されていた学部や学科は関係ありません。それよりも、何をどのように取り組んでこられたか、ご自身の誇れるものをたくさん教えてください。

ありません。本社採用後、各事業部への配属となります。

リクナビからエントリーしていただき、当社の説明会にお越しください。
説明会では、現場の社員の話などを交え、当社のありのままをお伝えいたします。
説明会にお越しいただいた方には、次のステップ（適性検査）へのご案内を差し上げます。

選考にあたり業務知識や資格は関係ありません。
配属される部門によっては、資格が必要となる場合もありますが、その場合は勉強費用や受験費用など全て会社負担で取得していただきます。

はい、職種については選べます。
原則として、希望職種を前提に、内定時にお知らせします。
ただし、勤務先については、入社後の新入社員研修や実習を通して、本人の希望や部門のニーズなど総合的に勘案して決定します。

まずは本社で新入社員研修を約10日間行います。ここで、基本的なビジネススキルやマナーを身につける研修とホンダ開発をより深く知るための講習会などを行います。その後、事業部にて約2ヶ月半現場実習を行い、各部門の業務を経験していただきます。

転勤や異動については特に決まりはなく、数年ごとに必ず転勤や異動が伴うということはありません。転勤や異動は、所属する部門の事業展開や社員一人ひとりの育成計画に応じて、必要なタイミングで実施されます。

Hondaグループの福利厚生に関する業務を一手に担っている当社では、自社の福利厚生制度も充実しています。詳しくは、「福利厚生制度」のページをご覧ください。

休日は基本的に土日休みの週休2日制、勤務時間は原則9時から18時までですが、多少業務内容によって違いがあります。
また、ゴールデンウィークや夏季、年末年始などの長期休暇は毎年7～10日間です。
さらに、連続有給休暇取得制度を利用すれば、土日あわせて9日間の休暇を取得することも可能です。

当社では、有給休暇の取得率100％を推進しています。
年間を通してご自身で計画的に取得すれば、よりよいワークライフバランスを保つことが可能です。

産前・産後の休暇制度はもちろんのこと、育児休暇制度も整っています。
また、育児休暇から復職後、育児のために勤務時間を短縮して働いている社員もいます。
なお現在は、男性社員の育児休暇取得も促進しており、すべての社員が無理なく活き活きと働けるよう、仕事と家庭や育児の両立をサポートする取組みも行っています。

寮はありませんが、独身者が転勤になった場合には単身者用の社宅を手配します。
これは当社の不動産建設部門で取り扱う一般向けの賃貸物件を会社が契約したもので、ご本人からは部屋の広さや環境に応じた金額を徴収する制度です。

入社後の新入社員ビジネスマナー研修のほか、部門別の研修、また、中堅社員・管理職など階層別の研修もあります。さらに、メンタルヘルス対策のための研修や交通安全に関する研修など、必要に応じてさまざまな研修を積極的に行っています。

一年に2回、実績主張面談を実施しています。これは、上司との対話を通じて、ご自身の「今まで」と「これから」を考える場です。
具体的には、まず、ご自身の今までの仕事の取組み姿勢や成果、プロセスなどを提示し、実績を明らかにします。そして、自分に与えられた役割は何なのかという観点から、さらに能力を高めていくには今後どうすればよいのかについても話し合いを行います。
このように、上司との相互理解の上で評価を行い、個人が主体的に考えて行動しながら、より特性や能力が発揮できるような場作りを行っています。

ひと言でいえば、「風通しのよい会社」です。横のつながりはもちろん、上下関係の壁もあまり感じさせません。社内のレクリエーションが盛んなのも、その表れのひとつだと思います。ぜひ説明会にお越しいただき、当社の雰囲気を感じてください。きっとお分かりいただけると思います。

それぞれの分野で、お客様の期待を上回るサービスを目指していることです。また、各専門分野による質の高いサービスを総合的に提供することが可能なため、他のどの企業よりもお客様の期待に応えられると思います。
例えば、転勤される方に対して、住居の手配、保険の変更、移動時のチケット手配など、「ホンダ開発に全てお任せください」と一貫してサービスを提供することができます。